如何选择合适的人事管理系统？--耀智科技

人事管理系统又叫人事管理平台，一般是通过人事外包的方式提供给企业使用，外包企业会根据客户的具体需求，选择合适的人事管理系统。例如三支柱模式的企业，客户通过招聘渠道解决人力资源所需，相应的客户的招聘网站和招聘app，会需要一个商务系统来进行渠道发布招聘。那么，如何选择人事管理系统呢？核心就是企业的企业人事管理难度，也就是选择企业外包的方式需要投入的成本和管理平台是否能够满足企业不同场景的人力资源管理需求，就如同外包公司提供的人事系统除了平台，还会带有代理销售客户关系维护，销售培训等功能，以及代理管理库存，代理公司的代理销售业务签订的一些功能。

至于是通过合作的方式购买人事管理系统，还是建立独立的人事管理系统，这个就需要业务规划的不同。主要看的是企业的客户管理是不是需要一套完整的管理平台，是否能够满足管理和运营的要求。那么，到底是招聘系统更好一些，还是绩效系统更好一些呢？其实用人事管理系统和用人力资源管理系统，已经在未来3年将不是最主流的人力资源管理信息化系统。

目前，主流的人力资源管理信息化平台有：招聘系统、薪酬系统、企业管理平台等；从事人力资源管理的企业，往往会把hr涉及的所有工作同步进行一套系统解决，而对于人事管理的内容，往往比较局限。一般现有的企业管理信息化平台功能比较全面。人事管理工作，包括招聘、薪酬、员工发展和员工管理；薪酬模块的主要功能就是做薪酬计算和金额计算等；不同层级，对员工的需求和优劣势划分一定有不同，薪酬就是为此服务的；招聘模块就是涉及对候选人进行统一的职位选择，考核标准定义，校正薪酬结构；员工发展管理就是，通过一系列的人才管理工具，来提升员工效能。

所以在平台功能上都比较全面。相比之下，人事管理系统主要是沟通协调，各种人事信息的关联和整合，招聘需求的沟通，员工发展，员工管理等职能层级，这些在人事管理系统和人力资源管理系统上都涉及不同层级需求不同需求，招聘管理，薪酬管理，培训管理等，都可以在自己的平台上相互满足需求，更好的让每个企业协同管理和分担管理压力。

企业用人事管理系统来解决人事问题，对于企业发展需要，也有很大的推动作用。企业的发展离不开人力资源管理，提升业务绩效很大程度依赖于人力资源管理工作，也包括人力资源管理信息化系统的选择，如果人力资源管理系统和人力资源管理工具的技术和功能足够优秀，将大大加速企业的发展和成长。